农村低保和扶贫对象动态管理机制研究

最低生活保障与扶贫开发是新时期我国农村两项重要的社会救助政策,如何实现贫困对象的动态管理是目前制约两项制度顺利实施的一大难题。对重庆市贫困地区的调研表明,农村贫困对象识别存在偏差,贫困对象分类不够明确,扶持措施缺乏针对性;“福利依赖”和“贫困陷阱”现象突出,受助人口退出难;部门之间缺乏协作与联动,扶贫资源供给分散。应基于贫困对象识别机制、贫困对象分类救助机制、贫困对象自身“造血”机制、动态考核与退出机制和部门联动与资源整合机制构建科学高效的农村低保和扶贫对象动态管理系统,对贫困对象进行科学、规范管理,实现“应保尽保、应扶尽扶、应退尽退”的目标,提高两项制度的运行效率,维护制度的公平性。     

相对政府支出对人民币实际汇率的影响

政府支出通过资源的退出渠道和消费的转移渠道影响实际汇率.本文首先讨论政府支出对实际汇率影响的模型,利用协整的方法对现实的数据进行了检验,证明了中美两国相对政府非贸易品人均支出、相对政府人均支出和人民币实际汇率之间存在长期的稳定关系,然后利用误差修正模型对这三者的均衡方程做了估计,并得到了中美两国相对政府非贸易品人均支出、相对政府人均支出通过资源退出渠道和消费转移渠道对人民币实际汇率影响的长期效果.     

农村宅基地使用权流转效应的法经济学分析

完善市场经济是我国改革开放的核心,要发展市场经济就需要市场对资源发挥基础性配置作用。随着市场经济的发展,农村宅基地使用权被禁止流转从而导致使用效率低下的问题日益突出,市场经济的发展导致了农村人口城镇化的趋势,该趋势促进了经济发展的同时也带来了一定的问题,如:我国农村宅基地空置、城市农民工缺乏住房、农村农民贷款困难想要发展却面对资金瓶颈等。目前,农村宅基地使用权流转的"隐性市场"已经出现,市场迫切需要将农村宅基地使用权盘活来改变其在财富上的利用效率。本文正式鉴于此种情况,用法经济学的角度对农村宅基地使用权的流转进行分析,为目前的农村土地改革提供一个新的参考角度。     

政策认同、非农化能力与农户“两地”退出意愿——兼析土地功能分异的影响及退地方式的认同序列

新型城镇化进程中,土地退出是农民农村退出的关键。对云南省9个县（区）调研资料的分析表明：农户的政策认同会显著增强其退地意愿;非农化能力对农户退地意愿具有门槛效应,非农化能力处于中间水平时与退地意愿显著正相关,但较低或较高时对退地意愿无显著影响;承包地与宅基地的功能分异使农户“两地”退出意愿存在差异,宅基地退出意愿弱于承包地退出意愿;农户更愿意选择低风险和收益稳定持续的退地方式,承包地退出偏好“货币化补偿”方式,而宅基地退出偏好“实物置换”方式。应强化政策宣传,提高农户的政策认同度;要警惕非农化边界效应陷阱,厘清农村土地制度改革与新型城镇化的关系;要构建和完善一种分期、稳定、持续的退地补偿机制,并基于承包地与宅基地的功能分异因“地”施政。     

净资产完全损失点在商业银行市场退出机制中的应用分析

要想促进经营资源向效率高的金融机构转移,同时又避免金融机构市场退出所产生的外部性来实现高效率的金融稳定,降低金融机构市场退出的行政法规壁垒,提高金融机构的市场退出效率,减少商业银行向监管者寻租的可能,更有效地防范存款保险制度带来的道德风险,应该确定商业银行净资产完全损失点,并在这一点上实施市场退出。要想确定商业银行净资产完全损失点,在技术上,需要能够估算商业银行的潜在损失;在体制上,应该对商业银行实施末位监控制并建立和完善损失分担机制,同时,还应该建立商业银行市场退出后的后续债权管理机制并探索运用资产证券化方式,提高后续债权变现能力。     

农村村民建房用地存在的问题与对策

本文以福建省农村村民建房用地的情况为例 ,分析了农村村民建房用地的现状和特点。指出了农村村民建房用地中存在的诸如布局不合理、用地不科学、违法用地多、收费不统一等问题。分析了产生这些问题的原因 ,并从体制、机制、法制、管理等方面提出了解决这些问题的对策。     

我国风险投资存在的主要问题与对策

剖析了我国风险投资存在的主要问题，并根据问题产生的原因，针对性地提出了解决问题的对策。     

民事诉讼回避事由的立法完善研究 ——基于立法技术的视角

最高人民法院《关于审判人员严格执行回避制度的若干规定》虽然对《民事诉讼法》关于回避事由的立法缺陷做了拾遗补缺的“解释”性规定，但其瑕疵仍然明显，需要进一步完善。完善民事诉讼回避事由的规定，应当注重立法技术，区分不同情况分别设定回避的原法性事由与继法性回避事由，并对它们赋予不同的效力。     

公职人员从煤矿撤资行为的博弈分析

公职人员在煤矿的参股行为和征管者的查处是相互制约和影响的,双方都在不断地收集信息来纠正自己的预期和决策行动,使得博弈结果偏离完全信息下的均衡状态;公职人员违规及查处都会导致社会资源的浪费,使得资源配置远离帕累托最优.应加大处罚力度,降低违规获利的诱惑力;严格执法,维护法律的尊严和征管者的信誉;并建立完善的监管者激励机制.     

Lowering the Threshold for Feeling Mistreated: Perceived Overqualification Moderates the Effects of Perceived Age Discrimination on Job Withdrawal and Somatic Symptoms

This study examines whether and how perceived overqualification affects the relationships between perceived age discrimination from one's supervisor and two outcome variables: job withdrawal and somatic symptoms. Using a paired sample (of employees and a paired participant who knew them well, N = 235 pairs), results show that employees who feel overqualified, compared to those who do not feel overqualified, react more negatively to perceived age discrimination by engaging in greater withdrawal behaviors and experiencing higher somatic symptoms. Findings extend both relative deprivation theory and the age discrimination literature by indicating that perceived overqualification is not only a trigger for relative deprivation, but also a factor that seems to lower an employee's threshold for tolerating discriminatory treatment. We conclude with a discussion on practical implications that incorporate strategies for reducing perceptions of age discrimination and overqualification. © 2016 Wiley Periodicals, Inc.